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                走進邁克

                企業文化

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                公司精神

                尊重、唯實、奉獻、超越

                一、尊重

                     1.自尊、自信、自強

                    作為一名合格的新浪彩票員工,必須具有強烈的榮辱觀和高度的責任感。不論何時何地,都應該模范地遵守國家的法律、法規和新浪彩票的規章制度,自覺地秉持良好的公民道德和職業道德,努力地學習新知識和接受新觀念;不論順境逆境,都應該保持“勝不驕,敗不餒”的健康心態。特別是在遭遇挫折的時候,一定要戰勝心理上的怯懦,愈挫彌堅,百折不撓,頑強拼搏;不論年長年少,都應該努力做一個忠誠正直,豁達大度,堅韌執著,勤奮敬業,知書達理,熱愛生活的人。

                      2.互尊、互信、互助

                    新浪彩票是一個和諧的集體。在員工之間,無論職務高低、資歷深淺、能力大小、崗位異同,大家在人格上都是平等的,人的尊嚴是沒有等級差別的。真誠的互相尊重,能夠為每個人帶來快樂與力量,能夠使人與人之間產生信任與關懷。所以,在日常工作和交往活動當中,你希望別人怎樣對待你,你就應該怎樣去對待別人。通過尊重的雙向和諧互動,建立和保持互信、互助的健康人際關系。

                    新浪彩票是一個以責任為基礎的公司。任何人的權利都是由其所承擔的責任和需要完成的目標任務所決定的。作為各級干部,在授權不棄責,分權不分心,信任不放任的前提下,按照規定堅決而有序地向各自下級授權和分權,是尊重、信任、幫助、愛護、培養干部和員工的最本質體現。干部和員工在得到權利的同時,正確認識自己,真心融入集體,主動開展協作,勇于承擔責任,出色完成工作,則是員工對團隊、下級對上級、干部對公司最實際的尊重、信任和最有效的幫助。

                    3.以人為本

                    人的價值永遠高于物的價值。因此,我們理應始終尊重每一位員工,真正把員工視為公司建設的合伙人,努力為員工構建能夠充分發揮個人潛能和實現人生價值的理想平臺,誠摯追求員工與公司的共同可持續發展;努力為員工提供相對滿意的工作條件和更加開放的內部環境,創造良好的內部氛圍和繼續深造的學習機會;努力為員工制定比較科學的工資制度和與之配套的福利政策,使員工工作、生活得更加體面和更有尊嚴。

                    認真負責和進行有效勞動的員工是新浪彩票的寶貴財富。將盡職盡責的員工組成團隊是新浪彩票成功的保證。基于此,新浪彩票在選才、育才、用才和留住人才方面一直堅定地奉行著公開、公正、公平的原則。不看員工背景、不論員工性別、不憑員工學歷、不分員工國籍,只要是德才兼備、始終與新浪彩票的發展目標保持一致的人,就一定會得到重點培養和不拘一格的使用;對品行端正,認同新浪彩票的文化,但在一定階段內業績不甚理想的員工,公司愿意給予調換工作崗位或適當延長考核期限等方面的幫助;對與新浪彩票的價值觀念格格不入,或有才無德、損公肥私,或不能自律、經常違紀,或不思感恩、只認金錢的人,即使其本事再大,業績再好,都將會被淘汰。

                二、唯實

                    1.實事求是

                    堅持老老實實做人,踏踏實實做事。永遠說老實話,不說假話,不說大話,不說空話;永遠辦老實事,不弄虛作假,不投機取巧,不損人利己;永遠做老實人,不假公濟私,不陽奉陰違,不貪贓枉法。誠實對待顧客,誠實對待股東,誠實對待同事,誠實對待公司,誠實對待家庭,誠實對待生活,誠實對待社會。

                    也就是說,我們一定要永遠恪守“發展是硬道理”的原則,篤實、篤行。我們希望每一個邁克員工,特別是干部,都能夠做到:志存高遠,腳踏實地;不圖虛名,扎實進取;不事張揚,唯求實效;充滿激情,求真務實;直面現實,勇于擔當;“不唯書,不唯上,只唯實”。

                    2.定位經營

                    定位是戰略行為。新浪彩票要想在激烈的競爭中取勝,就一定要有自己的經營重點和特色。如果我們不加思考地什么都去干,經營起來就會很被動。如果我們能夠躋身于第一陣營之中,或成為某方面的單項第一、第二、甚至唯一,經營起來就會比較主動。正是基于這種認識,我們提出了“子(分)公司經營專業化,集團公司經營多元化”的經營思路,以提示員工和干部要做專而不求全,做深而不圖廣,集中精力選準主業,做精主業,做深主業,做強主業,做大主業,使我們能夠在相關領域內成為真正的領先者或領導者,而不是被動的追隨者或匆匆過客。同時,新浪彩票將通過扶植子(分)公司的主業,逐步形成具有自身特色的有限多元化經營格局。

                    3.績效優先

                    工作過程可以反映員工的勞動態度和勞動數量,工作結果可以證明員工的勞動能力和勞動質量。如果我們的工作只有過程沒有結果,只有數量沒有質量,新浪彩票則難以為繼。正是為了追求有質量的發展,我們一直堅持不唯職務,不唯文憑,不唯資歷,不唯崗位,績效優先,結果導向的原則,并據此建立起了完善的年度《經營目標責任制方案》和彈性工資制度,以鼓勵公平競爭,實行優勝劣汰。

                    績效優先,結果導向是新浪彩票經營管理工作中的一項基本原則,各級干部必須堅定不移地貫徹執行之。

                    4.持續創新

                世界上唯一不變的就是變化,自以為是的人和墨守成規的企業均注定會被淘汰。因此,我們必須堅持與時俱進,冷靜面對變化,主動擁抱變化,超前迎接變化。我們之所以大力倡導持續創新,唯一目的就是為了牢牢地把握住生存與發展的主動權。離開了這個基本點,創新就會演變成為形式主義的道具。

                換言之,為全面建立和逐步完善適合新浪彩票發展的新型經營模式、盈利模式和管理模式,為闖出一條具有邁克特色的發展道路, 我們必須始終保持強烈的危機感和憂患意識,正確看待成績,不斷否定自己,勇于挑戰權威,善于大膽實踐 。我們必須緊緊圍繞著生存的底線和發展的主題,打造特色,拓展空間,謀劃變革,持續創新。

                     5.寬容失敗

                    失敗是成功之母,是歷練之尊。所以,我們始終應該以平常心去對待所有在規定權限范圍內盡職盡責工作卻遭遇失敗的員工,尤其是在挑戰更高目標過程中遭遇挫折的員工。用實際行動去理解他們,鼓勵他們,支持他們。其實,失敗和挫折并不可怕,關鍵在于要及時總結經驗教訓,不重蹈覆轍,不犯常識性錯誤。只要我們敢于向失敗和挫折挑戰,堅定不移地邁步向前,不斷去試,大膽去闖,最終一定會取得更大的成功。

                三、奉獻

                      1.愛是基礎

                    愛體現于自覺自愿和無悔無怨的付出之中。它是世間一切美好事物的基礎,也是化解誤會、嫉妒和怨恨的無形力量。

                    只有融入愛的思想,才能凈化人的心靈;只有融入愛的工作,才會變得輕松愉快而富有效率;只有融入愛的協作,才能使人與人之間的關系變得真誠友善;只有融入愛的情感,才會使人自覺自愿地去履行社會義務;只有融入愛的培養,才可能使更多的人知曉感恩的真諦。

                    總之,只要我們胸懷真誠的愛心,愛祖國、愛人民、愛公司、愛集體、愛員工、愛工作、愛家庭、愛生活,我們就一定能夠做出許許多多有益的貢獻。

                    2.克己奉公

                    集體價值永遠高于個人價值。為此,我們應該時刻注意擺正自己的位置,正確處理好個人與集體的關系。一方面,我們要警惕和防止在學有所得、業有所成之后,被極端個人主義所俘虜。要始終保持清醒的頭腦,不以一己之功索取,不為物質誘惑所迷。另一方面,我們要傳承和弘揚“共創共享”的經營理念,積極主動地為集體創造價值,為他人創造機會,為社會創造財富。

                    其實,克己奉公就是人生的一種境界和選擇。在選擇的時候,我們應該立足長遠并遵守基本的道德準則,切忌為了眼前利益而患得患失,甚至逾越底線。總而言之,只要我們愿意去積極參與克己奉公的實踐,就一定會在“邁步向前,克堅圖強”的過程中感悟到生命的價值和人生的快樂,就一定會從精神和物質兩方面得到意想不到的收獲。

                    3.更好是真

                    我們欲求進步,就永遠不能滿足現狀,就必須堅決拒絕平庸,就應該不斷追求完美。這是因為:雖然我們進步了,可是別人同樣在進步,而且顧客的期望值也必然會隨之提高。因此,我們除了永遠追求更好之外,別無選擇。

                    拒絕平庸、追求更好要求我們,必須首先從自己做起,從現在做起,從一點一滴的小事做起。努力把自己的本職工作做得比過去更好,努力把團隊的業績做得比以前更好,努力把公司的經營做得一年比一年更好。其實,無論是個人、團隊還是企業,只有把無數的小事情做好,把今天的事情做得比昨天更好,才有可能不斷地取得成功。

                    立足更好就不允許等待。一旦我們下決心做什么事情,就應該立即滿懷激情,全身心地投入到具體的工作之中,只要有比現在做得更好的一線希望,我們就不應該放松要求去輕易接受現有的結局。總之,只有不斷地追求完美,才有可能接近完美;只有持續地追求更好,才有希望做得更好。

                四、超越

                    1.終身學習

                    在知識經濟時代,新技術、新學科、新思想、新觀念層出不窮,學無止境。我們要想跟上時代步伐,就必須堅持學習、學習再學習。向書本學習,向同事學習,向同行學習,向競爭對手學習。我們要想有尊嚴地生存,高質量地發展,就必須把新浪彩票建設成為學習型的組織。通過有組織的學習活動,不斷提高員工的綜合素質和隊伍的凝聚力。通過有組織的實踐活動,培養造就出一批不畏權威、敢為人先,勇挑重擔,銳意進取的工作團隊。通過有目的、有組織、有計劃的終身學習與實踐,在新浪彩票內部全面樹立起我們一定要贏的強烈競爭意識和我們一定能贏的強烈自信心,努力提高我們認識市場經濟規律、快速應變和關注未來發展方向這三大能力,不斷贏得知識經濟時代的各種挑戰。

                      2.追求卓越

                    無數成功的經驗告訴我們:世界上沒有做不成的事,只有做不成事的人。作為邁克人,我們一定要創造出與眾不同的經營特色、管理風格和影響力。例如,在制定工作計劃的時候,我們一定要解放思想,超越常規,敢于追求似乎不可能達到的業績目標。凡是別人沒有想到的事,我們不僅應該想到,而且一定要敢為人先,迅速行動;凡是別人已經做到的事,我們即使面臨的困難再大,也一定要做得更好;凡是別人做不到的事,我們即使遇到挫折,也一定要持續拼搏,直至取得成功。

                    總之,我們要實現“克堅圖強”的理想,就必須樹雄心,立大志,不斷地追求卓越。換言之,追求卓越,除了正確的方向和明確的目標之外,我們還需要有鍥而不舍、堅韌不拔、持之以恒、無所畏懼的精神和自我約束、自我管理、自我驅動、自我改進的能力。唯如此,才可能贏得競爭,領先他人;才可能超越競爭,走向卓越。

                    3.崇尚簡單

                    在實際工作中,人為的復雜化往往起到的是制造障礙、降低效率、浪費資源、影響士氣、敗壞作風、損害信譽和滋生腐敗的破壞作用。因此,反對復雜化是我們各級領導必須遵循的一個重要工作原則。

                    為了防止新浪彩票在發展過程中患上大企業病和產生官僚主義,各級公司的組織機構和內部的管理層級一定要少而高效,各級干部和行管人員一定要少而精干,規章制度一定要易于理解和利于執行,人事關系一定要簡單而透明。

                    為了創造一個無障礙的內部溝通環境和員工參與機制,各級干部一定要:不斷地把公司鼓勵什么、限制什么,堅持什么、反對什么明確地告知全體員工。認真為員工提供諸如周會等形式的交流機會,創造條件去面對面地聽取員工的意見,進行直接、坦誠的對話。

                    為了盡可能地滿足顧客的需求,我們在組織產品設計、生產、采購、銷售和服務的時候,一定要把方便裝配、方便操作、方便維修和方便生活,作為與質量同等重要的追求目標。

                    總之,簡單本身代表的是現代的觀念和超越的境界。簡單是真,簡單是美,簡單并不簡單。

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